Waarom word ik als bestuurder aansprakelijk gesteld

Juridisch

Bent u bestuurder van een rechtspersoon, bijvoorbeeld een bv, nv, vereniging of stichting? Dan bent u meestal niet persoonlijk aansprakelijk voor de handelingen van uw organisatie. . Maar er zijn uitzonderingen op deze regel. Lees hieronder wanneer en waarom u wel als bestuurder aansprakelijk kan worden gesteld.

U bent niet zomaar aansprakelijk

Wees gerust, als bestuurder ben je niet zomaar aansprakelijk. Als bestuurder moet je kennelijk onbehoorlijk bestuurd hebben om aansprakelijk gesteld te worden. Bestuurders zijn overigens gezamenlijk verantwoordelijk voor het beleid binnen de onderneming; zij kunnen namelijk ieder voor zich aansprakelijk worden gesteld als door dat beleid belastingen en premies onbetaald blijven.

Voorbeelden wanneer u aansprakelijk kan worden gesteld

Een paar voorbeelden van wanneer u als bestuurder wel aansprakelijk kan worden gesteld:

  • Bestuurdersaansprakelijkheid bij wanbeleid
  • Niet ingeschreven bij de KVK
  • Onrechtmatige daad
  • Aansprakelijkheid bij betalingen aan Belastingdienst

Bestuurdersaansprakelijkheid bij wanbeleid

Voert u uw taken als bestuurder niet goed uit? Dan kan de rechtspersoon u aansprakelijk stellen voor de schade die daardoor is ontstaan. Dit wordt ook wel ‘interne bestuurdersaansprakelijkheid’ genoemd. Uw taken niet goed uitvoeren klinkt wat kort door de bocht. Het gaat namelijk echt om ernstig verwijt. Voorbeeld: u heeft de administratie ernstig verwaarloost en daardoor is uw vereniging of bv in de problemen gekomen. Of omdat u een lening heeft afgesloten tegen een veel te hoge rente. Het kan voorkomen dat de stichting of vereniging failliet gaat door het wanbeleid van de bestuurder.

Niet ingeschreven bij de KVK

Is de rechtspersoon wel officieel opgericht via de notaris, maar staat deze nog niet ingeschreven bij de KVK? Dan kunt u als bestuurder persoonlijk aansprakelijk worden gesteld voor het handelen van en namens de rechtspersoon.

Persoonlijk aansprakelijk bij onrechtmatige daad

U kunt als bestuurder ook persoonlijk aansprakelijk worden gesteld door de gedupeerden. Een voorbeeld daarvan is wanneer u iets koopt terwijl u weet dat uw organisatie de kosten daarvan niet kan betalen. Degene die u dan persoonlijk aansprakelijk kan stellen is de verkoper voor de openstaande schuld. Een bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering beschermt tegen het risico van persoonlijke aansprakelijkheid.

Aansprakelijkheid bij betalingen aan Belastingdienst en UWV

Wanneer belastingen en/of premies niet betaald kunnen worden, dan moet de belastingdienst dit op tijd weten. Wanneer dat niet (op tijd) gebeurt, dan bent u en uw medebestuurders aansprakelijk. Elke bestuurder kan een melding maken van betalingsonmacht. Deze melding moet wel rechtsgeldig zijn. Dit is het geval wanneer de melding schriftelijk is ingediend vóór een bepaalde tijd. Als u schulden heeft bij de Belastingdienst of het UWV en er is sprake van onbehoorlijk bestuur, dan moet u deze schulden betalen uit uw privévermogen. U kunt hiertegen een bezwaarschrift indienen bij de belastingdienst om aan te geven dat u het er niet mee eens bent.

Wanneer kan ik als bestuurder niet aansprakelijk worden gesteld?

U weet nu wanneer u als bestuurder aansprakelijk kan worden gesteld. De bestuurdersaansprakelijkheid geldt alleen niet voor ondernemers in bijvoorbeeld een eenmanszaak, een vennootschap onder firma (vof) of een (commanditaire) maatschap. Dat Dat komt omdat deze ondernemers al persoonlijk aansprakelijk zijn voor het betalen voor de belastingen en de premies. De bestuurdersaansprakelijkheid geldt ook niet voor bestuurders van stichtingen of verenigingen zonder commerciële activiteiten.

Waar moet je op letten als je de belastingaangifte gaat uitbesteden?

Algemeen

Het zelf doen van de belastingaangifte kan soms nogal lastig zijn. Het is daarom ook een goede keuze om ervoor te kiezen om dit te gaan uitbesteden als je er moeite mee hebt. Het zal je namelijk een hoop stress en tijd schelen als je dit door een professional laat doen. Toch zijn er een aantal factoren waar je goed op moet gaan letten als je de belastingaangifte gaat uitbesteden. Benieuwd naar deze factoren? Lees dan snel verder!

Zorg voor duidelijke afspraken

Maak voordat je de belastingaangifte uitbesteed aan een professional duidelijke afspraken met de specialist. Denk hierbij aan afspraken over de volgende zaken:

  • Doet de professional de aangifte zelf, of doen jullie het samen?
  • Wat zijn de totale kosten?
  • Is er tussentijds mogelijkheid om contact op te nemen voor vragen, en kost dit geld?

Dit zijn een aantal afspraken die je van te voren duidelijk wilt hebben. Zo zorg je ervoor dat je niet voor onaangename verassingen komt te staan. Als er andere afspraken zijn die je wilt maken kan dat natuurlijk. Geef dit wel duidelijk va tevoren aan.

Kijk naar de keurmerken

Als je een professional gaat inschakelen voor de belastingaangifte zal dit in de meeste gevallen een boekhouder zijn. Als je verzekerd wilt zijn dat de boekhouder goed is in het werk en kwaliteit levert moet je gaan controleren op keurmerken. Het is belangrijk voor boekhouders om op de hoogte te zijn van de laatste ontwikkelingen op het gebied van belasting. Anders zullen ze niet erg behulpzaam zijn bij het helpen met de belastingaangifte. Zo is er een Noab keurmerk en een NBA. De Noab wil zeggen dat de kantoren die hierbij zijn aangesloten op de hoogte moeten zijn van de laatste ontwikkelingen. De NBA houdt in dat je er zeker van zult zijn dat de boekhouder een HBO of universitaire opleiding heeft afgerond.

Een vertrouwend gevoel

Het is vaak een goed idee om voordat je een professional inschakelt voor de belastingaangifte om een kennismakingsgesprek te gaan plannen. Zo kun je er namelijk achter komen wat voor persoon het is en of je die persoon kan vertrouwen met de aangifte. Het is belangrijk dat jij en de professional een goede klik hebben. Als de klik niet goed is raden we aan om een andere specialist te gaan zoeken.

Wil je de belastingaangifte graag uitbesteden? We raden aan om te kijken op belastingaangifte Amsterdam

advocaat

Boekhouders: onmisbaar in ieder bedrijf

Algemeen

Veel bedrijven lopen vast op de boekhouding. En dat is zo gek nog niet, want je hebt te maken met verplichtingen, wetten en regels waar jij je aan moet houden. Daarnaast kost het op orde houden van je boekhouding erg veel tijd en energie, tijd die je liever in de core-business van je onderneming wilt steken. Het inschakelen van een boekhouder is een oplossing voor dit probleem. In deze blog lees je waarom een boekhouder onmisbaar is in jouw bedrijf.

Je bepaalt zelf welke werkzaamheden de boekhouder uitvoert

Eén van de voordelen van het inschakelen van een boekhouder is dat je zelf bepaald welke werkzaamheden de boekhouder uitvoert. Je kunt ervoor kiezen om je gehele boekhouding uit te besteden, maar je kunt ook een deel van de boekhouding uitbesteden.

De boekhouding bestaat uit verschillende onderdelen, welke afhankelijk zijn van het soort bedrijf en de rechtsvorm. Het bijhouden van de gehele of een onderdeel van de boekhouding is één van de werkzaamheden van een boekhouder. Daarnaast kun je bij een boekhouder terecht voor financieel en belastingadvies, het doen van belastingaangiftes en het opstellen van een jaarrekening, jaarverslag of een ander financieel rapport. Ook kun je een boekhouder één keer per jaar inzetten om de gehele boekhouding te controleren.

Je bepaalt dus zelf wat de boekhouder voor jou onderneming gaat doen. Het voordeel van het uitbesteden van een deel van de boekhouding, is dat je zelf ook financieel inzicht hebt in je onderneming. Dit is een stuk minder wanneer je de gehele boekhouding besluit uit te besteden.

Een boekhouder beschikt over de juiste kennis, vaardigheden en ervaring

Iedere boekhouder heeft een opleiding gevolgd en volgen ook regelmatig bijscholing. Op deze manier beschikt de boekhouder over actuele kennis met betrekking tot de verplichtingen die voor jou gelden, belastingwetgeving en aftrekposten.

Wanneer je een boekhouder inschakelt, hoef jij je geen zorgen meer te maken over de boekhouding. Zo hou jij tijd en energie over om te steken in andere werkzaamheden. Daarnaast kun je ervan uitgaan dat de boekhouder een correcte boekhouding voert en aangiftes op tijd doet: wanneer dit niet het geval is, is de boekhouder aansprakelijk en mag de boekhouder zich niet aan deze verantwoording onttrekken.

Dankzij de actuele kennis van de boekhouder met betrekking tot belastingwetgeving, betaal je dus nooit te veel belasting en profiteer je altijd van zoveel mogelijk belastingvoordeel. Dit is ook nog eens één van de manieren waarop een boekhouder zichzelf terugverdient. De andere manier en het laatste voordeel is dat de boekhouder inzicht heeft in de financiële situatie ven jouw bedrijf. De boekhouder kent jouw branche en weet precies wanneer je die enne investering het beste kunt doen.

Kortom, een boekhouder is onmisbaar in ieder bedrijf! Wil je een boekhouder inschakelen? Of ben je op zoek naar meer informatie over boekhouders? Klik hier.

advocaat

De algemene voorwaarden, waarom ze zo belangrijk zijn

Algemeen

De algemene voorwaarden van een bedrijf of website zijn misschien wel hét belangrijkste onderdeel ervan. Maar niet iedereen weet wat de algemene voorwaarden precies inhouden, en waarom ze zo’n grote impact hebben op je bedrijf. In dit blog wordt hier wat over verteld.

Wat houden de algemene voorwaarden in

De algemene voorwaarden zijn kortgezegd de regels die jij en je klant standaard gebruiken als ze iets kopen of als een dienst wordt verleend. Deze voorwaarden kunnen verschillende dingen overkoepelen, afhankelijk van het bedrijf of de website. Voorbeelden zijn leveringsvoorwaarden, verkoopvoorwaarden, gebruiksvoorwaarden en dergelijke. Je algemene voorwaarden opstellen is dan ook erg belangrijk. De algemene voorwaarden zijn echter niet verplicht, er zijn namelijk altijd standaard wettelijke regels bij een koopovereenkomst. Maar dan nog kan het verstandig zijn om je eigen eisen en voorwaarden in je bedrijf te verwerken. Je moet er echter wel op letten dat er ook regels gebonden zijn aan de algemene voorwaarden zelf, en dat ze zeker niet te veeleisend of oneerlijk mogen zijn.

Wat als er iets is door de algemene voorwaarden?

Natuurlijk gaat het inzetten van algemene voorwaarden niet altijd soepel. Soms is er een meningsverschil over wat de algemene wel of niet dekken. Andere keren gebeurd het dat iemand zich niet aan de algemene voorwaarden houden. Dit is één van de redenen om je algemene voorwaarden op maat gemaakt te hebben, om dit zo veel mogelijk te voorkomen. Echter niet alles is te voorzien, en geschillen kunnen nog steeds ontstaan. In dit soort gevallen kan het verstandig zijn om een jurist in te schakelen, zoals de advocaat Almelo. Dit soort advocaten zijn gespecialiseerd in het recht rondom een ondernemer, en kunnen je helpen bij problemen rond de algemene voorwaarden.

Zoals je ziet kan het dus ontzettend belangrijk zijn voor je bedrijf om goed opgestelde algemene voorwaarden te hebben. Kijk kritisch naar jouw bedrijf of jij ze nodig hebt, en wat je eraan gaat doen om ze in mekaar te zetten.

advocaat

Welke vergoedingen zijn er als ik ontslagen word?

Advocaten

Wanneer een contract op initiatief van de werkgever beëindigd wordt heeft een werknemer in veel gevallen recht op een vergoeding. Er zijn een aantal voorwaarden waaraan het ontslag en de werknemer aan moet voldoen, en er zijn meerdere vergoedingen mogelijk.

Transitievergoeding

Wanneer iemand plots zijn baan kwijtraakt zit hij tot hij iets anders heeft gevonden zonder een inkomen. Rekeningen moeten betaald blijven worden, en met een transitievergoeding heeft een werknemer de optie om zich bijvoorbeeld om te scholen of een eigen bedrijf te beginnen. De transitievergoeding kan maximaal oplopen tot €84.000,-, tenzij het jaarsalaris van de werknemer hoger is dan dat bedrag. De maximale transitievergoeding is dan een jaarsalaris. Een werknemer heeft recht op een transitievergoeding als hij:

  • ouder is dan 18 jaar;
  • een contract had van meer dan 12 uur per week;
  • op staande voet is ontslagen;
  • niet met pensioen gaat

Wanneer werkgever en werknemer een vaststellingsovereenkomst vaststellen is een transitievergoeding niet verplicht. Ook kan het bedrag van de vergoeding waar je recht op hebt anders zijn.

De transitievergoeding berekenen doe je zo:

  1. Aantal gewerkte dienstjaren x 1/3 maandsalaris.
  2. (Aantal overige gewerkte maanden / 12 ) x 1/3 maandsalaris.

Billijke vergoeding

Boven op het bedrag van de transitievergoeding kun je in sommige gevallen een billijke vergoeding ontvangen. Hier op je recht op als de werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld heeft. Hoe hoog de billijke vergoeding zal zijn bepaalt de rechter.

Aanzegvergoeding

Wanneer een werkgever later dan een maand voor het einde van een tijdelijke arbeidsovereenkomst laat weten of de overeenkomst verlengd wordt of niet, heeft de werknemer recht op een aanzegvergoeding. De hoogte hiervan is een maandsalaris.

Hulp nodig?

Over alle vergoeding dient nog wel belasting betaald te worden. Wanneer u twijfelt of u recht hebt op een van deze vergoedingen kunt u een arbeidsrechtadvocaat inschakelen. Ook bij het maken van een vaststellingsovereenkomst is het raadzaam om de overeenkomst eerst te laten checken voordat je er een krabbeltje onder zet. 

1 … 4 5 6 7 8 … 17