mediation

Hoe kun je arbeidsconflicten voorkomen?

Arbeidsrecht

 Als werknemer heb je niet alleen maar rechten, maar juist ook veel plichten waar je aan moet voldoen. Wanneer je kijkt naar de wet die hierbij hoort dan dien je je namelijk altijd al een goede werknemer te gedragen. Op het moment dat je in een conflict verwikkeld raakt, bijvoorbeeld met jouw werkgever over je functioneren of het indelen van je werktijden, is het verstandig dat je dit altijd in eerste instantie met je werkgever probeert op te lossen. Uiteindelijk is het voorkomen van conflicten het beste. Het is dan ook belangrijk dat je de problemen die je ervaart goed bespreekt met jouw werkgever. Het kan namelijk zo zijn dat jouw werkgever helemaal niet op de hoogte is van het probleem dat er speelt of ziet jouw werkgever hetgeen wat jij aangeeft helemaal niet als een probleem. Om een conflict te voorkomen zijn er enkele tips te noemen die daarbij kunnen helpen. Het is altijd goed om scherp te zijn op signalen bij jezelf. Je kunt hierbij denken aan psychische klachten, demotivatie of veel hoofdpijn en rugklachten. Op het moment dat je deze signalen herkent is het verstandig om direct actie te ondernemen op zoek te gaan naar de juiste persoon die jou daarbij kan helpen. Ook is het belangrijk om altijd in gesprek te blijven met je werkgever. Je kunt de problemen die je ervaart zo op tijd delen en verwachtingen uitspreken hoe je dit samen met de werkgever kunt aanpakken en oplossen.

 Arbeidsmediation Rotterdam

 Helaas komt het alsnog wel eens voor dat ondanks alle inspanningen een conflict ontstaat tussen de werkgever en jou als werknemer. Je hebt dan de keuze om voor arbeidsmediation te gaan. Bij arbeidsmediation gaat een onafhankelijke professional met zowel jou als werknemer als met de werkgever in gesprek om te bekijken wat nu exact het probleem is en hoe dit opgelost moet worden. Arbeidsmediation is een middel wat vaak ingezet wordt op het moment dat de pogingen tussen de werkgever en werknemer niet tot het gewenste resultaat zijn gekomen. Je kunt dan terecht bij arbeidsmediation Rotterdam voor een advies op maat zodat je aan de slag kan met het oplossen van het probleem dat speelt. Je kunt er dan ook van op aan dat alles discreet wordt besproken en dat er afspraken worden vastgelegd zodat je daar altijd op terug kunt vallen.

De Arbeidsmediator

 Wanneer je op zoek bent naar een partij die jou kan helpen bij een conflict op het werk, dan ben je bij de arbeidsmediator aan het juiste adres. Er zijn een aantal voordelen die te benoemen zijn. Je houdt namelijk zelf de regie over de uitkomst van het lopende probleem. Dat komt omdat jij zelf actief deelneemt en beslist over de uiteindelijke oplossing. Het is dan ook een veel snellere en makkelijkere manier om tot een oplossing te komen en voorkomt een gang naar de rechter. Het standpunt van de arbeidsmediator is dan ook dat er altijd een oplossing te vinden is voor het probleem dat speelt tussen jou en je werkgever.

Ontslag bij disfunctioneren

Ontslag bij disfunctioneren: waar heb ik recht op?

Arbeidsrecht, Persoon en familierecht

Het is over het algemeen niet zo gemakkelijk om een werknemer te ontslaan uit disfunctioneren. Hierbij moet er aan verschillende voorwaarden worden voldaan. Pas wanneer de werkgever én werknemer er alles aan hebben gedaan om ontslag bij disfunctioneren te voorkomen en dit geen effect heeft gehad, is het mogelijk om het ontslag door te zetten. Een ontslag is altijd moeilijk en emotioneel. Waarschijnlijk roept het ook de nodige vragen en angsten op. Want waar heb je nog recht op als je wordt ontslagen door disfunctioneren? Behoud je bijvoorbeeld het recht op een ontslagvergoeding? En aan welke eisen moet zowel de werkgever als de werknemer voldoen voordat het ontslag kan worden doorgezet? Dat lees je in dit artikel.

Wanneer wordt er gesproken van disfunctioneren?

Er kunnen verschillende redenen zijn waarom er over disfunctioneren wordt gesproken. Kort gezegd hebben deze dingen altijd te maken met het feit dat de werknemer ongeschikt is voor het verrichten van bepaalde essentiële werkzaamheden. Dit moet wel aangetoond kunnen worden door de werkgever.

De werkgever kan echter niet zomaar een ontslag wegens disfunctioneren indienen. Hij zal met een goed rapport en stevige onderbouwing moeten komen om te kunnen aantonen dat er daadwerkelijk sprake is van disfunctioneren. In de praktijk blijkt nogal vaak dat dit ontslagdossier onvolledig is. In dat geval kan het ontslag teniet worden gedaan.

Voordat het ontslag kan worden ingediend, moet er ook duidelijk worden gemaakt dat de werknemer al op de hoogte was van de twijfels met betrekking tot zijn of haar functioneren. Bovendien moet de werknemer de mogelijkheid hebben gekregen om zijn presteren te verbeteren. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het volgen van een zogenaamd verbetertraject. Indien dit allemaal niets heeft uitgehaald, dan zal de werkgever meer in zijn recht staan om het ontslag in te dienen.

disfunctioneren

Wel of geen recht op een ontslagvergoeding?

Veel werknemers zijn bang dat ze bij een ontslag wegens disfunctioneren ook direct hun recht op een ontslagvergoeding verspillen. Niets is echter minder waar. Je behoudt in principe altijd je recht op een ontslagvergoeding, mits je je ernstig verwijtbaar gedragen hebt. Denk hierbij bijvoorbeeld aan diefstal of agressie. Bij disfunctioneren is dit vaak niet het geval en behoud je gewoon je recht op een ontslagvergoeding.

Deze ontslagvergoeding kan worden vastgesteld door de rechter (een billijke vergoeding), maar dit kan ook in uitvoerig overleg tussen de werkgever en werknemer worden geregeld. In de meeste gevallen is het voor beide partijen prettiger om de ontslagvergoeding onderling te regelen.

Houd er wel rekening mee dat een ontslag wegens onvoldoende functioneren ook de nodige emoties met zich mee zal brengen. Hierdoor is het soms moeilijk om objectief te blijven. Zeker wanneer je uiteindelijk zelfs bij de rechter moet komen. Daarom is het goed om eventueel hulp in te schakelen van een advocaat gespecialiseerd in ontslagzaken. Zo weet je zeker dat aan alle regels wordt voldaan en dat je jezelf niet in de vingers snijdt.

Wat moet je doen als je huis verborgen gebreken heeft

Wat moet je doen als je huis verborgen gebreken heeft?

Arbeidsrecht, Huurrecht

Je hebt een prachtig huis gekocht en je bent hier ontzettend blij mee. Maar nu merk je na de aankoop toch wat verborgen gebreken op die je eerder niet hebt gezien. Wat kun je hier nu mee doen? In dit artikel lees je hier alles over.

Stap 1: Leg het gebrek bij de verkoper voor

Je kunt natuurlijk direct de verkoper huis in gebreke stellen, maar het is beter om eerst te kijken of je er misschien samen uit kunt komen. Meld het probleem daarom eerst schriftelijk of telefonisch bij de verkoper en probeer samen naar een oplossing te zoeken. Indien je het telefonisch bespreekt, is het aan te raden om alles nog even schriftelijk vast te leggen.

Stap 2: Stel de verkoper in gebreke

Als je er echt niet samen met de verkoper uitkomt, kun je ervoor kiezen om de verkoper in gebreke te stellen. Hiervoor dien je hem of haar een aangetekende brief te sturen. Het is aan te raden om vooraf je rechtsbijstandsverzekering in te schakelen, mocht je die hebben. In de aangetekende brief vermeld je een redelijke termijn van bijvoorbeeld een paar weken. Je geeft aan dat de verkoper binnen die tijd nog met een oplossing kan komen en dat je anders stappen gaat ondernemen.

Stel de verkoper in gebreke

Stap 3: Start een procedure

Is de verkoper niet met een oplossing gekomen binnen de termijn die je in de brief hebt gesteld? Dan zou je eventueel een procedure kunnen opstarten om er alsnog zorg voor te dragen dat de verkoper het probleem oplost. Je kunt dan het beste eerst met een juridisch adviseur overleggen om te bepalen of het starten van een procedure wel zinvol is. De juridisch adviseur kan je vervolgens ook eventueel helpen met de procedure zelf.

 

Wat zijn crediteuren?

Arbeidsrecht, Ondernemersrecht

Je zal er vast wel eens over gehoord hebben, het woord crediteuren. Het is een veelgehoorde term binnen het bedrijfsleven, ieder bedrijf krijgt er dan ook vaak mee te maken. Wanneer er bepaalde producten of diensten verkocht worden, komen de crediteuren in beeld. Crediteuren zijn dus in principe de bedrijven of organisaties die een dienst of product aan je verkocht hebben, hiervoor dienen ze betaald te worden. Het kan aardig uiteenlopen van een groothandel die bedrijfskleding levert tot een cateringbedrijf die de vrijdagmiddag lunch verzorgt, zolang ze maar iets leveren waarvoor betaald moet worden. Een Incassobureau uit Den Bosch vertelt er nog wat meer over.

Verschil tussen een crediteur en een debiteur

Beide termen lijken best veel op elkaar en kunnen nog wel eens door elkaar gehaald worden, toch is er een wezenlijk verschil. Waar een crediteur de partij is waar je zelf nog een betaling aan verschuldigd bent, is een debiteur de partij waar je zelf nog geld van moet ontvangen.

Waarom je snel moet betalen

Het vormt een grote frustratie voor alle ondernemers, debiteuren die te laat of niet willen betalen. Het kan er voor zorgen dat je zelf bepaalde rekeningen of juist het salaris van je medewerkers niet kan betalen en dat kan binnen je bedrijf voor veel frustraties zorgen. Probeer dus zelf ook altijd zo snel mogelijk je facturen te betalen, als het vaker voorkomt dat je dit veel te laat doet kan dit binnen het bedrijfsleven rondgaan. Hierdoor loop je de kans dat andere bedrijven juist geen producten of diensten aan je willen leveren, dit kan de doodsteek zijn voor je bedrijf. Mocht je zelf op een bepaald moment even geen facturen kunnen betalen, wees dan open een eerlijk en ligt je crediteur in. Wanneer je dit op een normale manier brengt dan is de kans aanwezig dat het bedrijf mee wilt denken om bijvoorbeeld een langere betalingstermijn op te stellen. Houd als ondernemer wel altijd rekening met het feit dat dit maar sporadisch voor mag komen, wanneer dit vaak voorkomt moet je misschien maar eens goed binnen je bedrijf kijken wat er allemaal mis gaat.

Waarom je snel moet betalen

Crediteurenbeheer

Crediteurenbeheer is eigenlijk de verzamelnaam voor alle werkzaamheden om systematisch te werk te gaan omtrent het behandelen van alle crediteuren. Er horen bijvoorbeeld een aantal zaken op de ontvangen facturen te staan, zoals factuurnummer, btw-gegevens  en het te betalen bedrag. Verder is het ook belangrijk dat je de facturen minimaal zeven jaar bewaart, bij onroerende zaken moet dit tien jaar. Als je er zelf te weinig tijd of kennis over dit onderwerp hebt, kan je het crediteurenbeheer vaak ook uitbesteden.

merknaam registeren

3 tips om op te letten bij een merkregistratie

Arbeidsrecht, Contractenrecht

Steeds meer ondernemers kiezen ervoor om hun merk te registreren. Een verstandige keuze als je jouw merknaam optimaal wilt beschermen. Daarnaast biedt het je de mogelijkheid om je bedrijf niet alleen binnen ons land, maar ook in de Benelux of op Europees- en internationaal vlak uit te breiden. Doordat er tegenwoordig zó ontzettend veel merken bestaan, is het moeilijk om nog te scoren in uniciteit en een merk te vinden die past bij jouw bedrijf, product en gegeven diensten. Als je dit op internationaal gebied wilt doen, lijkt deze klus bijna onmogelijk. Het bedenken van een sterk merk is volgens Merkenspot van cruciaal belang voor een optimale bescherming van jouw bedrijf. Makkelijk is dit echter niet. Wij geven je 3 tips om op te letten bij een merkregistratie.

#1 Doe research naar de beschikbaarheid van jouw merk

Alle bekende merknamen zijn ooit begonnen met een simpel idee en een hoop research. Het lijkt misschien een open deur, maar we mogen deze tip zeker niet achterwege laten in dit rijtje. Door research te doen naar de beschikbaarheid van jouw merk, voorkom je onnodige kosten als je een al bestaand merk probeert te registreren. Bekijk hierbij niet alleen dezelfde merknamen, maar ook namen die hier sterk op lijken. Deze kunnen twijfels oproepen bij het merkenbureau, waardoor het merk geweigerd kan worden.

Waarschijnlijk Google je je op dit moment al suf naar jouw bedachte merknaam en ben je dolgelukkig als dit geen resultaten oplevert, als je vervolgens ook nog eens niets kunt vinden bij de Kamer van Koophandel, denk je direct dat je eindelijk dé perfecte naam hebt gevonden. Zo makkelijk is dat echter niet. De Kamer van Koophandel laat enkel de merken zien die voorkomen in jouw branche en regio, het is dan ook heel goed mogelijk dat er landelijk meerdere soortgelijke merknamen bestaan. Research in het officiële merkenregister mag dan ook niet ontbreken.

merkrecht

#2 Bepaal een strategie

Veel ondernemers denken dat enkel het bedenken van een unieke merknaam voldoende is om opgenomen te worden in het merkregister. Niets is echter minder waar. Natuurlijk zijn er niet alleen maar beren op de weg, maar het proces naar merkregistratie is ontzettend ingewikkeld en tijdrovend. Je kunt een merknaam niet zomaar deponeren, hier moet een goede strategie achter zitten. Zeker als je wilt uitbreiden naar het buitenland is een strategie van essentieel belang. Zo kan een registratie in de Benelux voor veel ondernemers een goede eerste stap zijn. Direct de Europese Unie in trekken lukt slechts weinig bedrijven. Hier zijn immers enorm veel lidstaten waardoor de kans op verhoogde concurrentie veel groter is. De Benelux is een goede opstap om jouw bedrijf meer naamsbekendheid te geven, vervolgens kan je een strategie bedenken om een volgende stap op de internationale ladder te maken.

#3 Schakel een jurist of advocaat in

Een merknaam registreren is ontzettend complex en vraagt om veel expertise. Slechts weinig ondernemers beschikken zelf over de tijd en kennis om de merkregistratie soepel te laten verlopen. Het is dan ook raadzaam om een jurist of advocaat die gespecialiseerd is in het vastleggen van merknamen in te schakelen. Deze voorziet je niet alleen van het broodnodige advies, maar zal de kans op een succesvolle merkregistratie drastisch verhogen.

advocaat inschakelen

 

1 2