Wat te doen bij een laag bod op je vaststellingsovereenkomst vergoeding?

Wat te doen bij een laag bod op je vaststellingsovereenkomst vergoeding?

Contractenrecht

Wanneer je werkgever een vaststellingsovereenkomst aanbiedt, lijkt het misschien vanzelfsprekend om het eerste bod te accepteren. Maar vaak is er ruimte om te onderhandelen over een betere vergoeding. Als het geboden bedrag te laag lijkt, kan dit nadelige financiële gevolgen hebben, zeker wanneer je afhankelijk bent van deze vergoeding in de periode na je ontslag. In dit artikel bespreken we wat je kunt doen als het bod op je vaststellingsovereenkomst te laag is en hoe je met de hulp van MijnOntslagjurist meer kunt bereiken.

Waarom is een goede ontslagvergoeding belangrijk?

Een vaststellingsovereenkomst sluit je arbeidsrelatie af, maar het is belangrijk om met een eerlijke financiële vergoeding te vertrekken. Een te lage vergoeding kan invloed hebben op je financiële stabiliteit, zeker als je niet direct een nieuwe baan vindt. Een eerlijke vergoeding zorgt voor een betere overgang naar je volgende stap en de zekerheid dat je krijgt waar je recht op hebt.

Tips voor het onderhandelen van een hogere vaststellingsovereenkomst vergoeding

  1. Doe onderzoek naar de marktstandaarden
    Het is slim om te kijken wat gebruikelijk is in jouw sector en functie. Er zijn online tools waarmee je kunt berekenen wat een redelijke ontslagvergoeding is. Daarnaast kan een specialist je helpen om in te schatten of het aanbod redelijk is in verhouding tot je dienstjaren, leeftijd en salarisniveau.
  2. Ken je rechten en wettelijke basis
    De transitievergoeding is een verplichte basisvergoeding die door de wet is bepaald, maar er kan vaak meer uit de onderhandelingen gehaald worden, zeker als de werkgever een snel akkoord wil. Een te laag bod kan je proberen te verhogen door duidelijk te maken dat je bekend bent met je rechten en de wettelijke basis.
  3. Geef je meerwaarde aan
    Je diensttijd, loyaliteit en waardevolle kennis binnen het bedrijf zijn vaak belangrijke factoren bij onderhandelingen. Laat zien wat je voor de werkgever hebt betekend en gebruik dit als argument voor een hogere vergoeding.
  4. Schakel een expert in voor onderhandelingskracht
    MijnOntslagjurist kan je helpen bij het beoordelen van het bod en de onderhandelingen. Met een ervaren jurist naast je, sta je sterker in het gesprek met je werkgever, zodat je zeker weet dat je het maximale uit je vaststellingsovereenkomst haalt.

Waarom kiezen voor hulp van MijnOntslagjurist?

MijnOntslagjurist biedt gratis controle van je vaststellingsovereenkomst en deskundig advies om te zorgen dat je een eerlijke vergoeding ontvangt. We kijken naar je rechten, beoordelen het bod van je werkgever en helpen je met onderhandelingen. Zo weet je zeker dat je niet met een te lage vergoeding genoegen neemt.

Wil je weten of het bod in jouw vaststellingsovereenkomst goed is? Laat je overeenkomst gratis checken bij MijnOntslagjurist en ontvang advies op maat.

Waarom een geheimhoudingsverklaring voorbeeld bekijken?

Contractenrecht

Op het ogenblik dat er sprake is van vertrouwelijke informatie die wordt uitgewisseld tussen twee partijen wordt er niet zelden voor gekozen om een geheimhoudingsverklaring op te laten maken. Een dergelijke verklaring moet voorkomen dat de vertrouwelijke informatie wordt gelekt aan derden. Een andere naam voor een geheimhoudingsverklaring is een zogenaamde non-disclosure agreement. Aan de hand van een geheimhoudingsverklaring voorbeeld zou het mogelijk kunnen zijn om als bijvoorbeeld CEO van één van de betrokken bedrijven dit document zelf op te stellen. In de praktijk wordt dit evenwel niet aangeraden. Het is dan ook eigenlijk altijd de beste keuze om hiervoor een beroep te doen op een jurist of advocaat.

Wanneer kan een geheimhoudingsverklaring worden afgesloten?

Voor een geheimhoudingsverklaring geldt dat ze in de praktijk kan worden afgesloten door verschillende bedrijven of partijen. Dit wordt ook meteen duidelijk gemaakt op het ogenblik dat je, je gaat verdiepen in de inhoud van een geheimhoudingsverklaring voorbeeld. Deze overeenkomst kan dan ook van pas komen bij:

● Twee bedrijven die beslissen om samen te gaan werken;
● Een opdrachtgever en een opdrachtnemer bij het toekennen van een opdracht;
● Tussen een werkgever en een werknemer wanneer deze laatste in dienst treedt;

Het spreekt voor zich dat de inhoud van een geheimhoudingsverklaring afhankelijk is van de situatie in kwestie. Bovendien is het ook nog eens van belang om er bij stil te blijven staan dat een geheimhoudingsverklaring niet noodzakelijkerwijs een overeenkomst dient te zijn tussen twee partijen. Het is dan ook in de praktijk perfect mogelijk dat er sprake is van een meerpartijenovereenkomst. Ook hier zal de inhoud van het document logischerwijs op dienen te worden afgestemd. Dat spreekt evenwel voor zich.

Hoe belangrijk is een schriftelijke geheimhoudingsverklaring?

Vroeger werd er bijzonder vaak voor gekozen om in goed vertrouwen zaken te doen. Dat bleek toen veelal goed te werken, maar tegenwoordig is dat anders. De concurrentiestrijd is tegenwoordig vaak zo aanzienlijk dat een mondelinge overeenkomst niet langer wordt gerespecteerd. Bovendien spreekt het voor zich dat een mondeling akkoord om bepaalde informatie geheim te houden ook nooit kan worden gestaafd voor een rechtbank. Met andere woorden, worden er op een zeker ogenblik bepaalde geheimhouding afspraken geschonden? Dan zal je kunnen vaststellen dat je alleen maar je gelijk zal kunnen behalen op het ogenblik dat je de afgesproken bepalingen op papier hebt staan. Door even te kijken naar een geheimhoudingsverklaring voorbeeld kan je zo’n document ook gewoon zelf opstellen.

Rocket Lawyer – Juridische Zaken Makkelijk Gemaakt.

Wat moet er zeker in dit document worden opgenomen?

Er zijn tal van verschillende zaken die niet mogen ontbreken in een geheimhoudingsverklaring. Ook wat dit betreft kan een geheimhoudingsverklaring voorbeeld bekijken je heel wat interessante informatie aanreiken. Wat je sowieso altijd moet vermelden is:

1. De relatie waar beide partijen over beschikken ten opzichte van elkaar;
2. De reden waarom de informatie vertrouwelijk wordt verstrekt;
3. Hetgeen waarop de vertrouwelijke informatie betrekking heeft;
4. Wat de gevolgen kunnen zijn bij het schenden van de geheimhouding;
5. Of de ontvangende partij medewerkers heeft of niet;

Dit laatste is belangrijk omdat het de verplichting is van de ontvangende partij om ook deze medewerkers te binden aan de geheimhoudingsverklaring. Anders is het mogelijk dat bepaalde cruciale bedrijfsinformatie alsnog ongestraft kan worden gelekt.

Op deze termijnen moet je letten bij een legitieme portie

Op deze termijnen moet je letten bij een legitieme portie

Contractenrecht, Ondernemersrecht

Er zijn verschillende voorwaarden van toepassing bij het opeisen van een legitieme portie. Het is bijvoorbeeld nodig om de legitieme portie schriftelijk op te eisen. Dat doe je bij de executeur of bij de erfgenamen en moet binnen een redelijke termijn geschieden. De redelijke termijn is dan door de belanghebbende vastgesteld. Op basis van artikel 4:63 lid 1 BW heb je de mogelijkheid om aanspraak te maken op je legitieme portie als je voldoet aan de redelijke termijn gesteld door belanghebbende en uiterlijk vijf jaar na het overlijden van de erflater. Er zijn dus al twee termijnen te onderscheiden bij het aanspraak maken op een legitieme portie. 

Redelijke termijn gesteld door belanghebbende

Heb je recht op een legitieme portie? Het is in dat kader interessant om te kijken wat dit eigenlijk inhoudt. Er zijn een aantal aspecten van belang bij een legitieme portie berekenen. De berekening vindt bijvoorbeeld plaats aan de hand van de waarde van de goederen van de nalatenschap. Daar zijn de giften bij op te tellen en bepaalde schulden zijn erop in mindering te brengen. Voor wat betreft de redelijke termijn geldt dat de belanghebbende een termijn mag stellen. De rechthebbende op de legitieme portie dient dan binnen die termijn te verklaren daar aanspraak op te maken.

Binnen vijf jaar na overlijden

Het recht om aanspraak te maken op de legitieme portie vervalt binnen vijf jaar na overlijden van de erflater. Het is belangrijk om voor het verstrijken van de vijf jaar uitdrukkelijk te laten weten aanspraak te willen maken. De vijf jaar betreft een vervaltermijn en is geen verjaringstermijn. Er bestaat dus geen optie om de termijn te verlengen of te stuiten. De termijn van vijf jaar lijkt lang, maar er bestaat een kans dat een kind niet direct op de hoogte is van het overleden van een ouder. Overigens heeft de notaris noch de erfgenaam een verplichting om het onterfde kind in het lichten over het overlijden.

Vordering opeisen na zes maanden

Een andere termijn om rekening mee te houden, heeft betrekking op het opeisen van de vordering. De hoofregel is dat het na zes maanden na het overlijden van de ouder mogelijk is om de vordering op te eisen. Doorgaans valt deze termijn in de praktijk langer uit, want er is vaak nog een langstlevende partner aanwezig. Indien de wettelijke verdeling in dat geval van toepassing is, geldt dat de vordering pas na het overlijden van de langstlevende partner is op te eisen.

Vordering op de erfenis met verjaringstermijn 

Er geldt ook nog een verjaringstermijn van twintig jaar nadat er tijdig aanspraak is gemaakt op de legitieme portie. De reguliere verjaringstermijn heeft dan betrekking op de vordering in geld op de erfenis. Tot slot is er nog een optie voor het onterfde kind om binnen vijf jaar gebruik te maken van het inkorten van giften. Bijvoorbeeld als de nalatenschap te kortschiet om de legitieme portie uit te kunnen betalen.

bouwrecht advocaat

Waarom je gebruik moet maken van een bouwrecht advocaat bij nieuwbouwprojecten

Contractenrecht, Ondernemersrecht

Bij een bouwproject komen veel verschillende zaken om de hoek kijken en er zijn veel dingen waar rekening mee dient te worden gehouden. Geen een persoon kan overal verstand van hebben en ook nog eens alles nauwkeurig in de gaten houden. Het is slim om alle zaken zo slim mogelijk aan te pakken, welke partij je ook bent die betrokken is bij een nieuwbouwproject. Een van de dingen die we met zekerheid kunnen zeggen is om een bouwrecht advocaat erbij te betrekken, zeker wanneer er geschillen ontstaan. Wij leggen uit waarom dit zo belangrijk is.

Er is vertraging

Een van de situaties die zich geregeld voordoet bij een nieuwbouwproject is dat er vertraging ontstaat. Dit kan erg vervelend zijn. Niet alleen voor de persoon die niet op tijd de woning in kan, maar wanneer er bij een partij vertraging oploopt dan kan een andere partij zijn werk misschien niet op tijd doen. Denk aan dat het leidingwerk niet op tijd is afgerond en dat daardoor andere werkers niet aan de slag kunnen met de vloer in de woning. Deze laatstgenoemde werkers kunnen daardoor hun werk niet doen, maar hebben het wel ingecalculeerd en komen daardoor in de problemen. Waar ligt de verantwoordelijkheid bij een vertraging? Een bouwrecht advocaat weet altijd precies hoe het in elkaar zit en wie welke verantwoordelijkheid draagt. 

Problemen bij meerwerk

De meeste geschillen en problemen bij nieuwbouwprojecten gaan over meerwerk. Soms kan een opdrachtgever extra wensen hebben of iets willen aanpassen. Een aannemer wil in zo’n situatie natuurlijk zoveel mogelijk extra factureren als mogelijk is. Dat terwijl de opdrachtgever hoopt dat er zoveel mogelijk zaken extra gedaan kunnen worden die bij de oorspronkelijke prijs in zijn begrepen. Meerwerk kan namelijk betekenen dat er iets niet gedaan hoeft te worden omdat de opdrachtgever vraagt om iets anders. Maar wanneer kan er een vol bedrag extra worden gerekend bovenop de oude prijs? 

Kort gezegd geldt er de regel dat alles moet worden vastgelegd. Wanneer de aannemer niet vast heeft gelegd met de opdrachtgever hoeveel er voor bepaald meerwerk extra wordt betaald dan wordt het een lastig verhaal om die kosten toch in rekening te brengen. Ook bij meerwerk geldt er dat het verstandig is om zeker van je zaak te zijn door een bouwrecht advocaat erbij te hebben.  

Handige opties bij problemen met betalingen

Handige opties bij problemen met betalingen

Contractenrecht, Ondernemersrecht

Niets is vervelender dan wanneer een klant de diensten afneemt, zegt tevreden te zijn en daarna eigenlijk de rekening niet betaald. Het is bijzonder vervelend. Het is goed om dan snel actie te ondernemen. Het is belangrijk om de herinneringen op tijd en correct te verzenden. Wanneer dit op niets uitloopt is het slim om een incassobureau in te schakelen. Hier kun je er één vinden. Er zijn ook nog een aantal opties om betaalproblemen te voorkomen.

Een verzekering

Het is mogelijk om jezelf te verzekeren tegen wanbetalers. Het kan een goed idee zijn wanneer je er vaak last van hebt. Het wordt dan mogelijk om met meer zekerheid de omzetdoelen te halen. Het is mogelijk om ook met minder stress te gaan ondernemen. Je hoeft niet iedere klant van te voren meerdere keren door te lichten om dan de opdracht aan te nemen.

Factoring

Een andere optie is om het hele proces om de nota’s te incasseren uit te besteden. Het is mogelijk om dit via factoring te doen. Op die manier krijg je snel je geld en is het mogelijk om de focus te leggen op het vinden en krijgen van klanten. Het is heerlijk om hier gebruik van te maken. We weten zeker dat dit prettig aanvoelt. Hier moet natuurlijk wel een fee voor worden betaald. De factoring bedrijven hebben vaak een verzekering afgesloten tegen wanbetaling.

Vooraf laten betalen

Wanneer het mogelijk is, is het goed om de klanten vooraf het geld te laten betalen. Het is de manier om alle betalingsproblemen uit te sluiten. Het kan wel zorgen voor een dip in de omzet. Veel bedrijven zullen het immers prettiger vinden om pas achteraf te betalen. Een aanbetaling is daarom ook een goed idee. Zo is het mogelijk om de kosten die gemaakt worden al af te dekken.

1 2