vertalen

In welke situaties heb je een vertaler in het Engels nodig?

Algemeen

Tegenwoordig spreken de meeste mensen toch redelijk tot goed Engels? Dat klopt, juist dáárom zullen er situaties zijn waarin je een vertaler Engels nodig hebt. Bijvoorbeeld voor het vertalen van juridische en zakelijke documenten of sollicitatiebrieven en je cv. In de moderne tijden van nu is het namelijk veel eenvoudiger om overzees zaken te doen. Ook is het mogelijk dat je een nieuwe website hebt ontworpen en meer klanten aan wil trekken. Dan is het zeker geen slecht idee om je webpagina ook in het Engels aan te bieden. Engels is immers de derde meest gesproken wereldtaal en met uitbreiding in het Engels kan je veel meer mensen bereiken.

Hoe een vertaler in het Engels jou als ondernemer kan helpen

Als je een ondernemer bent, wil je jezelf uiteraard niet beperken tot de Nederlands/Vlaamse grens. Zeker met de mogelijkheden die het world wide web ons biedt, wil je daar gebruik van maken en internationaal gaan. Maar met die eenvoud om gemakkelijk met mensen uit allerlei landen zaken te doen gaat ook correspondentie in het Engels gepaard. En praten of informele correspondentie gaat meestal nog wel in het Engels. Het opstellen van formele correspondentie of officiële documenten daarentegen is iets wat je beter aan een professionele vertaler Engels over kan laten. Op deze manier ben je ervan verzekert dat je stukken inhoudelijk van goede kwaliteit zijn. Zelf houd je meer tijd over voor jouw eigen expertise.

 Wanneer heb je als particulier een vertaler in het Engels nodig?

Stel, je bent op je vakantiebestemming verliefd geworden op een prachtig vakantiehuis. Je hebt de stap gezet en besluit het te gaan kopen. En alsof juridische documenten niet ingewikkeld genoeg zijn, is alles nu ook nog in het Engels geschreven! Van de onderhandse akten zoals het koopcontract en de aankoopvolmacht tot de notariële akte van levering. Omdat juridisch Engels al ingewikkeld is voor vakdeskundigen, is het voor gewone burgers helemaal moeilijk. Het geeft dan vast een geruststellend gevoel als je al jouw documenten kunt laten vertalen door een beëdigde vertaler. Zo hoef je je niet druk te maken over de dingen die je niet begrijpt en zal je geen belangrijke informatie over het hoofd zien. Jij gaat voor kwaliteit!

Een vertaler in het Engels voor verschillende situaties

Communiceren in het Engels hoeft nu dus helemaal niet meer spannend te zijn, laat het over aan de professional. Omdat er altijd wel een vertaler Engels is die aansluit bij jouw behoeften maakt het niet uit wat je wil laten vertalen. Wil je van het Nederlands naar het Engels vertalen? Of van het Engels naar het Nederlands? Nu is het moment waarop jij het best contact kan zoeken met een vertaler Engels. Een vertaler neemt jou het werk uit handen en levert een tekst of document waar je wat mee kan. Vraag een offerte aan bij JK Translate voor de vertaling die jij nodig hebt. Met de professionele vertaling is tevredenheid gegarandeerd.

mediation

Hoe kun je arbeidsconflicten voorkomen?

Arbeidsrecht

 Als werknemer heb je niet alleen maar rechten, maar juist ook veel plichten waar je aan moet voldoen. Wanneer je kijkt naar de wet die hierbij hoort dan dien je je namelijk altijd al een goede werknemer te gedragen. Op het moment dat je in een conflict verwikkeld raakt, bijvoorbeeld met jouw werkgever over je functioneren of het indelen van je werktijden, is het verstandig dat je dit altijd in eerste instantie met je werkgever probeert op te lossen. Uiteindelijk is het voorkomen van conflicten het beste. Het is dan ook belangrijk dat je de problemen die je ervaart goed bespreekt met jouw werkgever. Het kan namelijk zo zijn dat jouw werkgever helemaal niet op de hoogte is van het probleem dat er speelt of ziet jouw werkgever hetgeen wat jij aangeeft helemaal niet als een probleem. Om een conflict te voorkomen zijn er enkele tips te noemen die daarbij kunnen helpen. Het is altijd goed om scherp te zijn op signalen bij jezelf. Je kunt hierbij denken aan psychische klachten, demotivatie of veel hoofdpijn en rugklachten. Op het moment dat je deze signalen herkent is het verstandig om direct actie te ondernemen op zoek te gaan naar de juiste persoon die jou daarbij kan helpen. Ook is het belangrijk om altijd in gesprek te blijven met je werkgever. Je kunt de problemen die je ervaart zo op tijd delen en verwachtingen uitspreken hoe je dit samen met de werkgever kunt aanpakken en oplossen.

 Arbeidsmediation Rotterdam

 Helaas komt het alsnog wel eens voor dat ondanks alle inspanningen een conflict ontstaat tussen de werkgever en jou als werknemer. Je hebt dan de keuze om voor arbeidsmediation te gaan. Bij arbeidsmediation gaat een onafhankelijke professional met zowel jou als werknemer als met de werkgever in gesprek om te bekijken wat nu exact het probleem is en hoe dit opgelost moet worden. Arbeidsmediation is een middel wat vaak ingezet wordt op het moment dat de pogingen tussen de werkgever en werknemer niet tot het gewenste resultaat zijn gekomen. Je kunt dan terecht bij arbeidsmediation Rotterdam voor een advies op maat zodat je aan de slag kan met het oplossen van het probleem dat speelt. Je kunt er dan ook van op aan dat alles discreet wordt besproken en dat er afspraken worden vastgelegd zodat je daar altijd op terug kunt vallen.

De Arbeidsmediator

 Wanneer je op zoek bent naar een partij die jou kan helpen bij een conflict op het werk, dan ben je bij de arbeidsmediator aan het juiste adres. Er zijn een aantal voordelen die te benoemen zijn. Je houdt namelijk zelf de regie over de uitkomst van het lopende probleem. Dat komt omdat jij zelf actief deelneemt en beslist over de uiteindelijke oplossing. Het is dan ook een veel snellere en makkelijkere manier om tot een oplossing te komen en voorkomt een gang naar de rechter. Het standpunt van de arbeidsmediator is dan ook dat er altijd een oplossing te vinden is voor het probleem dat speelt tussen jou en je werkgever.

Juridisch advies voor iedereen

Juridisch advies voor iedereen

Juridisch

Heb jij een probleem. Soms heb je weleens problemen met iemand of een organisatie. Dit kan een bedrijf, persoon of een overheid zijn. Hoe haal je dan je gelijk? Het ultieme gelijk waarin iedereen zich heeft te houden is het gelijk van de rechtbank. Als je echter de wetten van Nederland bekijkt zie je wel erg dikke boeken vol met wetten. Dan heb je juridisch advies nodig. Waar bestaat het ideale advies uit? Waar moet je op letten?

Juridisch advies de mediator

Iedereen heeft wel eens advies nodig. Het is echter nog beter als je een langdurige procedure kunt vermijden. Dat scheelt alle partijen een hoop advocaatkosten en rechtbank kosten. Het is niet altijd nodig om van een probleem een rechtszaak te maken. Soms is het probleem een misverstand en kan dit misverstand de wereld uit geholpen worden door simpelweg te praten. Advies aanvragen in een vroeg stadium kan dus veel kosten schelen. De juridisch adviseur kan als mediator optreden en voor beide partijen een wenselijke oplossing vinden.

Laagdrempelig advies

Voor sommige mensen is een juridische procedure eng. Ze denken dat ze gelijk hebben in het conflict maar zien dit liever niet beoordeelt door een rechter. Het is voor mensen soms moeilijk en intimiderend om dan Juridisch advies in te winnen. Het is dan ook belangrijk om een juridisch adviesbureau te vinden dat zeer laagdrempelig is. Een juridisch adviseur die niet alleen een professional is op zijn vakgebied, maar ook het geduld heeft om dit in gewone taal uit te leggen aan jou.

De gerechtelijke procedure en begeleiding

Een gerechtelijke procedure aangaan is niet niks. De verhoudingen, met de persoon of organisatie die tegenover jou staat, moet tot het dieptepunt zijn gedaald. Juist dan heb je dringend advies nodig. Maar er komt meer bij kijken dan iemand die de taal van de wet spreekt. Je hebt iemand nodig die het ook kan uitleggen en jou begeleid tijdens de procedure.

Als je juridisch advies inschakelt willen de meeste mensen drie dingen naast professionaliteit. Ze willen iemand die het conflict oplost en het liefst zonder tussenkomst van een rechtbank. Daarnaast willen ze hulp van iemand die naar ze luistert en dat de toegang laagdrempelig is. Ten slotte willen mensen die tijdens een juridische procedure het goed kan uitleggen en hen begeleidt.

Ontslag bij disfunctioneren

Ontslag bij disfunctioneren: waar heb ik recht op?

Arbeidsrecht, Persoon en familierecht

Het is over het algemeen niet zo gemakkelijk om een werknemer te ontslaan uit disfunctioneren. Hierbij moet er aan verschillende voorwaarden worden voldaan. Pas wanneer de werkgever én werknemer er alles aan hebben gedaan om ontslag bij disfunctioneren te voorkomen en dit geen effect heeft gehad, is het mogelijk om het ontslag door te zetten. Een ontslag is altijd moeilijk en emotioneel. Waarschijnlijk roept het ook de nodige vragen en angsten op. Want waar heb je nog recht op als je wordt ontslagen door disfunctioneren? Behoud je bijvoorbeeld het recht op een ontslagvergoeding? En aan welke eisen moet zowel de werkgever als de werknemer voldoen voordat het ontslag kan worden doorgezet? Dat lees je in dit artikel.

Wanneer wordt er gesproken van disfunctioneren?

Er kunnen verschillende redenen zijn waarom er over disfunctioneren wordt gesproken. Kort gezegd hebben deze dingen altijd te maken met het feit dat de werknemer ongeschikt is voor het verrichten van bepaalde essentiële werkzaamheden. Dit moet wel aangetoond kunnen worden door de werkgever.

De werkgever kan echter niet zomaar een ontslag wegens disfunctioneren indienen. Hij zal met een goed rapport en stevige onderbouwing moeten komen om te kunnen aantonen dat er daadwerkelijk sprake is van disfunctioneren. In de praktijk blijkt nogal vaak dat dit ontslagdossier onvolledig is. In dat geval kan het ontslag teniet worden gedaan.

Voordat het ontslag kan worden ingediend, moet er ook duidelijk worden gemaakt dat de werknemer al op de hoogte was van de twijfels met betrekking tot zijn of haar functioneren. Bovendien moet de werknemer de mogelijkheid hebben gekregen om zijn presteren te verbeteren. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het volgen van een zogenaamd verbetertraject. Indien dit allemaal niets heeft uitgehaald, dan zal de werkgever meer in zijn recht staan om het ontslag in te dienen.

disfunctioneren

Wel of geen recht op een ontslagvergoeding?

Veel werknemers zijn bang dat ze bij een ontslag wegens disfunctioneren ook direct hun recht op een ontslagvergoeding verspillen. Niets is echter minder waar. Je behoudt in principe altijd je recht op een ontslagvergoeding, mits je je ernstig verwijtbaar gedragen hebt. Denk hierbij bijvoorbeeld aan diefstal of agressie. Bij disfunctioneren is dit vaak niet het geval en behoud je gewoon je recht op een ontslagvergoeding.

Deze ontslagvergoeding kan worden vastgesteld door de rechter (een billijke vergoeding), maar dit kan ook in uitvoerig overleg tussen de werkgever en werknemer worden geregeld. In de meeste gevallen is het voor beide partijen prettiger om de ontslagvergoeding onderling te regelen.

Houd er wel rekening mee dat een ontslag wegens onvoldoende functioneren ook de nodige emoties met zich mee zal brengen. Hierdoor is het soms moeilijk om objectief te blijven. Zeker wanneer je uiteindelijk zelfs bij de rechter moet komen. Daarom is het goed om eventueel hulp in te schakelen van een advocaat gespecialiseerd in ontslagzaken. Zo weet je zeker dat aan alle regels wordt voldaan en dat je jezelf niet in de vingers snijdt.

Letselschade

Voordelen van een incassobureau no cure no pay

Incasso

Zodra je te maken hebt met een openstaande vordering dan loop je al per definitie geld mis. Dan is het niet fijn nog eens te maken te krijgen met dure abonnementen of hoge kosten voor een advocaat om zo de vordering te incasseren. Daarom is er altijd een incassobureau no cure no pay. In dit artikel nemen we u mee langs wat dit is en wat de voordelen hiervan zijn.

Het no cure no pay principe

Een incassobureau inschakelen is nooit leuk, maar soms is het nu eenmaal nodig en dan moeten er ook maatregelen worden getroffen. Je heeft een vordering vooraf af zonder kosten met een incassobureau met het no cure no pay principe. De kosten voor de incasso komen dan bovenop de vordering. Bij bedrijven is dit al mogelijk na 31 dagen. De winst voor het incassobureau zijn de kosten voor de incasso. Wanneer de vordering betaald is dan wordt het bedrag van de vordering naar jou gestort, minus de incassokosten. Zo lang het incassobureau erin slaagt door middel van een minnelijke incasso zal dit het geval zijn, anders zal het incassobureau een gerechtelijke incasso doen.

De gerechtelijke procedure

Een incassobureau inschakelen met het no cure no pay principe kan uitmonden in een gerechtelijke procedure. Bij een gerechtelijke incasso zijn er meestal wel kosten die vooraf moeten worden betaald, en die zal de opdrachtgever van tevoren moeten betalen.

De kosten zijn onder anderen het griffierecht van de rechtbank, de berekening kosten van de deurwaarder, de kosten voor het maken van een dagvaarding en de kosten voor het berekenen van de dagvaarding.

Na 10 dagen van een minnelijke incasso zal worden bepaald of het verstandig is over te gaan op een gerechtelijke incasso. Zonder verhaalbaarheid is een dagvaarding misschien niet de meest verstandige zet.

Nooit te lang wachten!

Iets wat wij je op het hart willen drukken is om nooit te lang te wachten met het inschakelen van een incassobureau. Een incassobureau is er om er alles aan te doen om het gemiste geld terug te halen. Het is nooit een te harde maatregel. Het is enkel een reminder met meer kracht die er voor zorgt dat een betaling sneller wordt gedaan. U heeft recht op het geld, dus u moet dit binnen de wettelijke termijn ontvangen.

Betalende bedrijven zullen uiteindelijk begrijpen waarom dit soort stappen worden ondernomen. En daarbij komt ook nog dat incassobureaus altijd heel professioneel opereren. Dit is ook bevorderlijk voor het sneller ontvangen van de betaling.

Wacht dus nooit te lang, dit kan je in de problemen brengen. Je kunt er dus beter te vroeg dan te laat mee zijn.

 

1 … 6 7 8 9 10 … 17