Blog

Wanneer je werkgever een vaststellingsovereenkomst aanbiedt, lijkt het misschien vanzelfsprekend om het eerste bod te accepteren. Maar vaak is er ruimte om te onderhandelen over een betere vergoeding. Als het geboden bedrag te laag lijkt, kan dit nadelige financiële gevolgen hebben, zeker wanneer je afhankelijk bent van deze vergoeding in de periode na je ontslag. In dit artikel bespreken we wat je kunt doen als het bod op je vaststellingsovereenkomst te laag is en hoe je met de hulp van MijnOntslagjurist meer kunt bereiken.

Waarom is een goede ontslagvergoeding belangrijk?

Een vaststellingsovereenkomst sluit je arbeidsrelatie af, maar het is belangrijk om met een eerlijke financiële vergoeding te vertrekken. Een te lage vergoeding kan invloed hebben op je financiële stabiliteit, zeker als je niet direct een nieuwe baan vindt. Een eerlijke vergoeding zorgt voor een betere overgang naar je volgende stap en de zekerheid dat je krijgt waar je recht op hebt.

Tips voor het onderhandelen van een hogere vaststellingsovereenkomst vergoeding

1. Doe onderzoek naar de marktstandaarden
   Het is slim om te kijken wat gebruikelijk is in jouw sector en functie. Er zijn online tools waarmee je kunt berekenen wat een redelijke ontslagvergoeding is. Daarnaast kan een specialist je helpen om in te schatten of het aanbod redelijk is in verhouding tot je dienstjaren, leeftijd en salarisniveau.
2. Ken je rechten en wettelijke basis
   De transitievergoeding is een verplichte basisvergoeding die door de wet is bepaald, maar er kan vaak meer uit de onderhandelingen gehaald worden, zeker als de werkgever een snel akkoord wil. Een te laag bod kan je proberen te verhogen door duidelijk te maken dat je bekend bent met je rechten en de wettelijke basis.
3. Geef je meerwaarde aan
   Je diensttijd, loyaliteit en waardevolle kennis binnen het bedrijf zijn vaak belangrijke factoren bij onderhandelingen. Laat zien wat je voor de werkgever hebt betekend en gebruik dit als argument voor een hogere vergoeding.
4. Schakel een expert in voor onderhandelingskracht
   MijnOntslagjurist kan je helpen bij het beoordelen van het bod en de onderhandelingen. Met een ervaren jurist naast je, sta je sterker in het gesprek met je werkgever, zodat je zeker weet dat je het maximale uit je vaststellingsovereenkomst haalt.

Waarom kiezen voor hulp van MijnOntslagjurist?

MijnOntslagjurist biedt gratis controle van je vaststellingsovereenkomst en deskundig advies om te zorgen dat je een eerlijke vergoeding ontvangt. We kijken naar je rechten, beoordelen het bod van je werkgever en helpen je met onderhandelingen. Zo weet je zeker dat je niet met een te lage vergoeding genoegen neemt.

Wil je weten of het bod in jouw vaststellingsovereenkomst goed is? Laat je overeenkomst gratis checken bij MijnOntslagjurist en ontvang advies op maat.